Chế độ thai sản được pháp luật quy định như thế nào khi bị sẩy thai ?
Tôi đã đóng bảo hiểm tại công ty tôi đang làm việc được 5 tháng, trong quá trình làm việc tại công ty, tôi bị ra huyết, tôi đi khám bác sĩ, họ kết luận tôi bị doạ sẩy phải nhập viện 1 ngày sau đó tôi xin về nhà điều trị. Bác sĩ dặn tôi phải nghỉ ngơi không được làm việc 20 ngày. Vậy cho tôi hỏi trong những ngày tôi nghỉ không làm việc tại công ty tôi có được thanh toán tiền bảo hiểm không, nếu có thì cần những thủ tục giấy tờ gì?
Gửi bởi: Nguyễn Loan
Trả lời (Có tính
chất tham khảo)
Tại
khoản 1 điều 22 Luật Bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như
sau: “Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y
tế”.
Tại
điểm a khoản 1 điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ ốm
đau: “Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao
động… tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng
tuần và được quy định như sau: Làm việc trong điều kiện bình thường thì được
hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày
nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ
đủ ba mươi năm trở lên”.
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc
danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm
việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng
bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu
đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.
Tại
điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng chế độ ốm đau: “Người lao động hưởng
chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của
Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội
của tháng liền kề trước khi nghỉ việc”.
Theo
hướng dẫn tại điểm 3 mục b Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định
152/2006/NĐ-CP quy định: “Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm
đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử
dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này
không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội”.
Như
vậy nếu chị có đủ các điều kiện nêu trên thì chị sẽ đươc hưởng các chế độ theo
quy định này.
Các văn bản liên quan:
Nghị định
152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hộivề bảo hiểm xã hội
bắt buộc
Thông tư
03/2007/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số
152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Luật
71/2006/QH11 Bảo hiểm xã hội
